L’annonce de la semaine de quatre jours, à salaire inchangé, a été accueillie par une émotion sincère dans l’ensemble de l’entreprise.

Trois semaines plus tard, une analyse des agendas a révélé l’existence d’un cinquième jour, jusque-là non exploité.

Ce jour a été requalifié en « journée de disponibilité renforcée », durant laquelle les salariés ne travaillent pas mais doivent pouvoir être joints en moins de dix minutes.

Une seconde analyse a ensuite identifié le samedi, actuellement classé « en réserve ».

La communication interne rappelle que la semaine de quatre jours reste pleinement en vigueur, ce qui est exact.